Santé mentale au travail : prévenir, protéger et agir ensemble.
Publié le :
07/10/2025
07
octobre
oct.
10
2025
En tant que secouriste en santé mentale et avocate en droit du travail, je constate chaque jour combien il est essentiel de prendre soin de la santé mentale au sein des entreprises.
Le stress, la surcharge de travail ou le harcèlement moral ne sont pas seulement des ressentis individuels.
Ce sont aussi des enjeux juridiques, encadrés par le droit du travail et le droit de la sécurité sociale.
Ces situations peuvent fragiliser les salariés, désorganiser les équipes et impacter durablement la performance collective.
C’est pourquoi il est indispensable de prévenir les risques psychosociaux et de favoriser un dialogue constructif entre employeurs et collaborateurs.
Au CABINET LAHAUT AVOCAT, nous accompagnons aussi bien les salariés que les employeurs face aux burn-out, conflits professionnels ou contentieux liés aux conditions de travail.
Notre mission : mettre le droit au service de la santé mentale, de l’équilibre professionnel et du bien-être au travail.
Prendre soin de la santé mentale, c’est aussi protéger les personnes, les organisations et les liens humains qui les relient.
Historique
-
Souffrance au travail : quelle responsabilité de l’employeur en cas de passage à l’acte suicidaire
Publié le : 09/10/2025 09 octobre oct. 10 2025Actualités du cabinet
Le Ministère du Travail a récemment publié, le 9 septembre 2025, un dossier consacré à la prévention du suicide au travail. C'est l’occasion de revenir s... -
Suivi médical des travailleurs : un nouveau cadre pour les autorisations de conduite et habilitations électriques dès octobre 2025
Publié le : 08/10/2025 08 octobre oct. 10 2025Brèves juridiquesÀ compter du 1er octobre 2025, les règles relatives au suivi médical des salariés occupant des postes à risques évoluent profondément. Le Décret n° 2025-3...
-
Santé mentale au travail : prévenir, protéger et agir ensemble.
Publié le : 07/10/2025 07 octobre oct. 10 2025Actualités du cabinet
En tant que secouriste en santé mentale et avocate en droit du travail, je constate chaque jour combien il est essentiel de prendre soin de la santé mentale...
-
Prosélytisme hors temps de travail : licenciement disciplinaire nul pour discrimination religieuse
Publié le : 06/10/2025 06 octobre oct. 10 2025Actualités du cabinet
Rappelant les articles L 1121-1, L 1132-1 et L 1132-4 du Code du travail, la Cour de cassation censure un arrêt qui avait validé le licenciement d’une agente...Source : www.lemag-juridique.com -
Accident du travail : le tiers payeur ne peut compenser sa dette envers l’employeur fautif sans faute intentionnelle
Publié le : 03/10/2025 03 octobre oct. 10 2025Actualités du cabinet
La Cour de cassation rappelle dans un arrêt du 18 septembre 2025, qu’en application des articles L 451-1 et L 452-5 du code de la Sécurité sociale, sauf faut...Source : www.lemag-juridique.com -
Licenciement et liberté d’expression : rappel des limites
Publié le : 02/10/2025 02 octobre oct. 10 2025Actualités du cabinet
Dans un arrêt du 10 septembre 2025, la chambre sociale de la Cour de cassation rappelle qu’un licenciement motivé par une insuffisance professionnelle ne peu...Source : www.lemag-juridique.com