Un licenciement injustifié peut coûter cher à l’entreprise
Publié le :
02/10/2025
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Lorsqu’un salarié obtient gain de cause devant le Conseil de prud’hommes, l’employeur peut être condamné à lui verser des dommages-intérêts pour licenciement injustifié.
Depuis 2017, le montant de cette indemnisation est encadré par un barème légal dit « barème Macron » qui prévoit des montants minimum et maximum en fonction de l’ancienneté du salarié et de la taille de l’entreprise.
Ce plafonnement ne s’applique pas dans certaines situations, notamment en cas de licenciement nul (discrimination, harcèlement, violation d’une liberté fondamentale, etc.).
Dans ce cas, le salarié peut percevoir une indemnisation plus élevée, voire demander sa réintégration dans l’entreprise.
Historique
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