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SMIC et minimum garanti au 1er juin 2026 : nouveaux montants applicables aux employeurs

Publié le : 27/05/2026 27 mai mai 05 2026
Brèves Juridiques / Droit du travail et de la protection sociale

Dans le cadre du mécanisme légal d’indexation du salaire minimum de croissance, les pouvoirs publics procèdent régulièrement à son ajustement afin de garantir le pouvoir d’achat des salariés les plus modestes. En application des articles L 3231-5 et suivants du Code du travail, consultables sur Legifrance, un arrêté du 22 mai 2026 organise une nouvelle revalorisation du SMIC et du minimum garanti. Ce texte, également accessible sur Legifrance, entre en vigueur le 1er juin 2026 et concerne l’ensemble des employeurs et salariés relevant du droit privé.

Un nouveau plancher de rémunération applicable dès le 1er juin 2026

À compter de cette date, le SMIC brut horaire est porté à 12,31 euros en métropole ainsi qu’en Guadeloupe, Guyane, Martinique, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon. Pour un salarié employé sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires, le montant mensuel brut atteint désormais 1 867,02 euros. Un régime distinct demeure toutefois applicable à Mayotte. Dans ce département, le SMIC brut horaire est fixé à 9,56 euros, soit 1 449,93 euros mensuels pour un temps complet. Cette différenciation territoriale s’inscrit dans les adaptations législatives spécifiques prévues pour ce territoire.

Minimum garanti et effets immédiats pour les employeurs

L’arrêté procède également à la revalorisation du minimum garanti, désormais fixé à 4,35 euros. Cet indicateur sert notamment de base à l’évaluation de certains avantages en nature et au calcul d’indemnités spécifiques. Il s’applique en métropole, dans les collectivités relevant de l’article 73 de la Constitution ainsi qu’à Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon. Pour les employeurs, cette revalorisation implique une vérification sans délai des rémunérations versées afin d’assurer le respect du minimum légal. Elle peut également produire des effets indirects sur les grilles conventionnelles indexées sur le SMIC. Le versement d’une rémunération inférieure au seuil légal expose à des rappels de salaire ainsi qu’aux sanctions pénales prévues par le Code du travail.
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