Vrai ou faux ? L’employeur peut licencier un salarié sans préciser les motifs dans la lettre, à condition de les expliquer oralement lors de l’entretien préalable ?
Publié le :
16/10/2025
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2025
La lettre de licenciement doit obligatoirement énoncer le ou les motifs.
L'entretien préalable ne suffit pas : l'absence de motivation écrite prive le licenciement de cause réelle et sérieuse.
Historique
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