Historique

• Index égalité femmes-hommes : échéance du 1er mars 2026
  Publié le : 25/02/2026 25 février févr. 02 2026
  Brèves Juridiques / Droit du travail et de la protection sociale
  L’index égalité professionnelle femmes-hommes s’impose comme un instrument central de mesure des écarts de rémunération au sein des entreprises. Les structur...
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• Auto-entreprise concurrente : la loyauté salariale mise à l’épreuve
  Publié le : 10/02/2026 10 février févr. 02 2026
  Brèves Juridiques / Droit du travail et de la protection sociale
  L’exercice d’une activité indépendante par un salarié en cours de contrat interroge régulièrement les contours de l’obligation de fidélité. La chambre social...
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• Transparence salariale : une mutation juridique et managériale à anticiper avant 2026
  Publié le : 27/01/2026 27 janvier janv. 01 2026
  Brèves Juridiques / Droit du travail et de la protection sociale
  La montée en puissance de la transparence salariale transforme en profondeur les équilibres traditionnels du droit du travail. Désormais appréhendée comme un...
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• Salaire en retard ou non versé : que faire concrètement ?
  Publié le : 20/01/2026 20 janvier janv. 01 2026
  Actualités du cabinet
  
  Recevoir son salaire en temps et en heure n’est pas une faveur : c’est un droit du salarié et une obligation légale de l’employeur. Pourtant, certains sal...
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• Congé supplémentaire de naissance : l’émergence d’un nouveau droit social à compter de juillet 2026
  Publié le : 15/01/2026 15 janvier janv. 01 2026
  Brèves Juridiques / Droit du travail et de la protection sociale
  L’adoption récente d’un congé supplémentaire de naissance marque une évolution notable de la politique familiale française. Inscrit dans la loi de financemen...
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• Inaptitude déclarée pendant un arrêt de travail : confirmation de la Cour de cassation
  Publié le : 17/12/2025 17 décembre déc. 12 2025
  Brèves juridiques
  La Cour de cassation vient de confirmer un principe essentiel en matière de santé au travail : un salarié peut être déclaré inapte même lorsque son contrat e...
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