Droit du travail

Le Droit du Travail : Un Enjeu Clé pour Sécuriser les Relations Professionnelles

Le droit du travail encadre la relation entre employeurs et salariés, garantissant des règles claires, protectrices et évolutives. Il constitue un levier stratégique essentiel pour sécuriser les décisions, prévenir les conflits et assurer une gestion saine des ressources humaines.

Que vous soyez employeur ou salarié, bien maîtriser le droit du travail, c’est anticiper les risques et optimiser vos droits et obligations.

Le droit du travail se divise en deux grandes catégories :

• Les relations individuelles du travail, qui régissent le contrat entre un employeur et un salarié.
• Les relations collectives du travail, qui encadrent le dialogue social et les interactions entre employeurs, salariés et représentants du personnel.

Les Relations Individuelles du Travail : Sécuriser Chaque Étape du Parcours Salarié

Les relations individuelles du travail encadrent le lien juridique entre un salarié et son employeur, depuis l’embauche jusqu’à la rupture du contrat. Chaque décision a un impact majeur sur la carrière du salarié et la sécurité juridique de l’employeur.

Nos expertises en relations individuelles

• Rédaction et sécurisation du contrat de travail : CDI, CDD, contrats spécifiques, clauses sensibles (mobilité, non-concurrence, télétravail…).
• Exécution du contrat : gestion des absences, rémunération, modifications contractuelles, aménagement du temps de travail.
• Rupture du contrat : licenciement (motif personnel ou économique), rupture conventionnelle, démission, prise d’acte, résiliation judiciaire.
• Gestion des conflits individuels : harcèlement, discrimination, inaptitude, sanctions disciplinaires, non-paiement de salaires…
• Accompagnement aux négociations : indemnités de départ, transaction, négociation salariale.

Un litige, une interrogation sur votre contrat ou votre rupture de contrat ? Contactez-nous pour un accompagnement sur-mesure.

Les Relations Collectives du Travail : Structurer et Anticiper le Dialogue Social

Les relations collectives du travail concernent la gestion des interactions entre l’employeur, les salariés et leurs représentants. Elles sont essentielles pour préserver un climat social serein, éviter les contentieux et favoriser la performance de l’entreprise.

Nos expertises en relations collectives

• Mise en place et gestion des représentants du personnel : CSE (Comité Social et Économique), délégués syndicaux, représentants de proximité.
• Négociation collective et accords d’entreprise : temps de travail, rémunération, égalité professionnelle, télétravail, mobilité, conditions de travail.
• Gestion des conflits collectifs : grèves, tensions sociales et prévention des risques sociaux.
• Restructurations : accompagnement des entreprises dans les réorganisations sociales et économiques.
• Audit social et stratégie RH : diagnostic de conformité, anticipation des risques juridiques, mise en place de politiques internes solides.

Un climat social bien géré est un atout pour la compétitivité et la sérénité des équipes. Ne laissez pas le flou juridique impacter votre entreprise.

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• Une expertise à 360° : conseil, contentieux, négociation et prévention.
• Un accompagnement sur-mesure : chaque entreprise et chaque salarié est unique, nos solutions aussi.
• Une approche pragmatique et humaine : nous allions stratégie juridique et compréhension des enjeux humains.
• Une anticipation des risques : ne subissez plus le droit du travail, utilisez-le comme un levier de performance.

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Chez LAHAUT AVOCAT, nous faisons du droit du travail un outil de réussite.